員工薪酬

       磯鑫工業之薪資結構依勞動基準相關法規規定結構組成，並依據員工之學歷、工作經歷、專業技能、職務、績效表現予以審核；再者依據同仁的工作職掌、績效表現與長期投入，並結合公司營運目標，亦考量物價指數波動幅度、政經環境變動狀況、同業標竿企業動向、公司發展方向，來決定其整體薪酬。
       磯鑫工業不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有不同薪酬，男女薪酬比例以同職等比較在近二年的努力之下，都維持在平均接近1:1的薪酬比例。

員工關懷

   磯鑫工業任用作業一切遵守主管機關勞動相關法規要求，依應試人員與專業背景，決定錄用人選，且遵守雇用年齡上的限制，禁止聘用童工。

磯鑫工業之薪資結構依勞動基準相關法規規定結構組成，並依據員工之學歷、工作經歷、專業技能、職務、績效表現予以審核；再者依據同仁的工作職掌、績效表現與長期投入，並結合公司營運目標，亦考量物價指數波動幅度、政經環境變動狀況、同業標竿企業動向、公司發展方向，來決定其整體薪酬。

磯鑫工業不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有不同薪酬。

員工福利

       磯鑫提供多元的員工福利政策，於每年勞動節、端午節及中秋節皆發放獎金，依法提供休假制度，亦有提供員工制服、安全鞋及各種安全防護具，保障員工於職場作業安全。

同時設有勞工安全衛生室(簡稱”勞安室”)，進行員工職場作業安全及健康促進與照護，每兩年實施免費在職員工一般健康檢查，並每月安排專業醫生到廠協助醫療諮詢，此外附設員工餐廳，每餐調配均衡、營養的多樣菜色與湯品，為同仁飲食健康把關。

而磯鑫採雙軌福利制度，設立職工福利委員會，由員工選派代表管理及辦理各項福利措施，每年於生日及中秋節禮金/券，定期辦理員工旅遊，讓員工在工作之餘可以適度放鬆並增進同仁間互動頻率與情誼，同時照顧每位員工家庭，並提供結婚/生育禮金，喪亡撫卹金、傷病急難救助等

勞工人權

       磯鑫視員工為公司最寶貴資產，重視員工之發展，遵守勞動法規及參考【世界人權宣言】之國際人權公約精神，制定【工作規則】、【執行職務不法侵害危害預防管理細則】、【員工申訴管道】及【安全衛生工作守則】等相關之管理政策及程序，以保障員工之權益。

 友善工作環境

    磯鑫工業為建立安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害發生率，訂定有職業安全衛生政策，做為職業安全衛生管理最高指導原則。組織架構中設有勞安室及職業安全衛生委員會進行職業安全衛生管理業務推動、審查及督導；並導入『環安雲』智能環安衛風險控管平台，以多樣快速、易用、有效的管理工具，運行各項職安衛管理作業。

磯鑫公司以安全第一為首要經營考量，以持續改善的管理準則，積極改善工作環境、機械設備及作業方法，以保障員工及利害相關者的安全與健康，並創造優質友善工作環境。